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维维安小时。费舍尔PSO领导学院

PSO的领导学院给教师和工作人员具有较强的领导潜能的机会,培养领导技能,同时开发范围更深入的了解,并在澳彩网-首页的到达。三年的休息后,领导学院在2011年再提起的再次承诺PSO教师和工作人员发展的一部分,尤其是对未来的管理和行政领导职务做好准备。领导学院的目标之一是帮助学员制定PSO-更大的不仅仅是他们的家单位和活动和项目工作的工作的“大画面”的意义旨在帮助实现这一目标。该程序的更新后的第一类跨越2011-12学年。学院每隔一个年运行。

在2012年领导学院正式更名为维维安小时。渔民公共服务和宣传在PSO维维安渔民,谁是创始于2007年费舍尔学院器乐的前助理副总裁的荣誉领导学院显得格外专注于格鲁吉亚和公共服务,拓展了大学,作为一个导师许多教师和工作人员。她开始了她的职业生涯UGA在1979年与合作推广服务。她后来成为政府的卡尔文森号院公共服务的教员。在1999年,费舍尔晋升为助理副总裁公共服务和宣传,然后在2008年1月担任助理副总裁公共服务和宣传,从2001年3月,直到她的退休。

选择标准

  • 教师或专业/管理人员在PSO单元,扩展,或用PSO约会的学术单位
  • 学术梯队的扩展名预约

  • 在当前位置和在管理能力工龄;
  • 承诺出席所有会议;
  • 院长,主任或部门负责人批准;
  • 现有的领导和/或未来的领导潜力的示范;
  • 服务到大学,社区和/或单位或机构的论证;和
  • 个人,单位和PSO领导力发展的兴趣。

综合计划目标

  1. 制定谁了解“大局” PSO内的人干部 - PSO,UGA,赠地使命,更大的政治环境和状态;
  2. 开发的人谁是准备用于短期或长期空置的管理和领导岗位竞争,在需要时干部;
  3. 创建教职员工的潜在的池谁可以椅子或服务PSO和UGA委员会和工作组的富有成效成员;和
  4. 促进PSO内的专业成长和发展,自强的文化。

个人计划目标

  1. 增加生活的各个方面领导能力,个人和专业;
  2. 提供机会,提高个人绩效和自我更新;
  3. 提高领导职位的竞争能力;和
  4. 提供交流机会,拓宽曝光和PSO内和跨校园增加了合作机会。